勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之后，用人單位如果還要繼續(xù)聘用勞動者，就要與勞動者重新簽訂勞動合同，很多人都想知道勞動合同重簽流程該怎么做呢?下面律霸小編將跟大家聊聊關(guān)于勞動合同重簽的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

一、勞動合同重簽流程怎么做

1、勞動者身份的審查：

HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

(1)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：

一個(gè)勞動者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個(gè)勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧诱咛峁┡c原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單位一定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認(rèn)。

(2)查驗(yàn)勞動者身體健康證明：

因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2、雙方履行告知義務(wù)：

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》，并妥善保存。同時(shí)，聽取勞動者相對應(yīng)的告之情況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認(rèn)。

3、簽署勞動合同：

勞動合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。

在簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。

勞動合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

以上就是小編介紹的勞動合同重簽流程相關(guān)的知識，勞動合同重簽的程序和第一次用人單位簽訂的勞動合同是差不多的，為了避免后續(xù)糾紛，用人單位在繼續(xù)聘用勞動者時(shí)最好還是按照流程來簽訂合同。要是你想了解更多的知識，可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。

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