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寧波
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區別
一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別
A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;
B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種。或者工齡達到一定年限的勞動者。
二、無固定期限勞動合同優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都適用勞動的規定，固定期限合同到期即可以解除勞動關系，無固定期限合同滿足法律規定的條例即可申請解除勞動關系，當用人單位違法解除關系時，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網的在線律師。
無固定期限勞動合同解除的條件有哪些
固定期限勞動合同解除的條件包括哪些
如何解除無固定期限勞動合同
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