無固定期限勞動(dòng)合同是與固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)的,一般用人單位都是與入職員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,也就是在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了期限的約定。那么實(shí)踐中單位與員工該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的兩種法定情形:
(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立,而無需過問勞動(dòng)者一方以往是否與該用人單位有否勞動(dòng)關(guān)系及其持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短。換言之,用人單位和勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成合意,就是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的唯一充要條件。
(2)如果勞動(dòng)者同時(shí)具備下列兩個(gè)條件,用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
Ⅰ、勞動(dòng)者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,且明確主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示;
Ⅱ、至少同時(shí)符合下列條件之一:
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
②該用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
③在2008年1月1日后,勞動(dòng)者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動(dòng)合同而續(xù)訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。
二、無固定期限勞動(dòng)合同能否解除
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對(duì)勞動(dòng)者而言,無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,要么是雙方協(xié)商之后簽訂的,要么是符合法定的條件而簽訂,具體的內(nèi)容大家可以從上文中進(jìn)行了解。而關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同是否能夠解除的問題,律霸小編也一并做出了介紹,希望對(duì)你有所幫助。
簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么
什么情況下簽無固定期限勞動(dòng)合同
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
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