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寧波
什么情況下簽無固定期限勞動合同
你知道嗎?通常情況下你與用人單位簽訂的勞動合同，屬于固定期限勞動合同，因為在勞動合同里面雙方是約定了期限的，而對于那種沒有約定期限的勞動合同，則又叫做無固定期限勞動合同。簽訂此合同，需要滿足一定的條件。 下面，律霸小編告訴你什么情況下簽無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
通過小編在上文中的解答，相信很多人已經知道，一般在什么情況下用人單位與勞動者之間才能簽訂無固定期限勞動合同了吧。具體的情況有三種，小編已經在上文中進行了闡述。如果你對此還有疑問的話，不妨咨詢一下我們律霸的在線律師進行了解。
怎么簽無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同可以終止嗎？
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么
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