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寧波
被人騷擾可以將對方告上法院嗎
可以，但要證據。先要固定相關證據，根據證據的效力。
性騷擾表現形式尚無統一界定，一般認為有口頭、行動、人為設立環境3種方式。
口頭方式：如以下流語言挑逗異性，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容;
行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻異性臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位;
設置環境方式：即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。
因此，如果僅僅只是由于租賃房屋而產生的糾紛，對方既沒有動口或動手做侵犯你們的事情，只是攔著不讓你們走，很難認定為性騷擾，但是如果后續的如果你們反抗，對方動手攔截而發生的打斗對方可能涉嫌故意傷害。
職場性騷擾防治存在立法空白
“我國現行法律法規對性騷擾定義、用人單位防治性騷擾的責任,均沒有明確規定,這導致法條的可操作性不強。”中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉總結道。呂孝權也表示:“我國婦女權益保障法和2012年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》,分別有‘禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴’和‘在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾’的內容,但對于‘什么是性騷擾,’至今為止沒有任何一部法律法規進行解釋。”
梁曉暉認為,《北京市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》中對性騷擾的定義比較科學,該辦法第33條規定:“禁止違背婦女意志,以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。”他建議國家在下一步出臺立法或者司法解釋時,可以合理借鑒該條款。
對“職場性騷擾”,我國立法現狀如何?中華女子學院教授劉明輝表示,2005年修改的婦女權益保障法第40條規定了“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”,這是我國首次立法明確規定“性騷擾”。在法律修改過程中,全國婦聯和中華女子學院課題組起草的草案上曾有“用人單位應當采取措施防治工作場所性騷擾”字樣,但立法機關主要考慮到企業責任方面還沒有積累足夠的經驗等,將其刪除。
“中國對職場性騷擾的關注是近幾年形成的,取得了一些成就,但還存在改進的空間。”霍百安表示,《女職工勞動保護特別規定》中對性騷擾的定義沒有明確,對雇主責任和義務也沒有具體明確。
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