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寧波
員工在勞動合同過期時提出辭職,單位讓再干幾天是否合理
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同也是用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、處理勞動爭議、穩定勞動關系的重要依據。因此，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續保持勞動關系，則應及時在雙方協商一致的情況下續簽勞動合同，明確雙方的權利和義務。
用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關系，又不續簽勞動合同而默許勞動者繼續工作，則形成了事實勞動關系。當然這種做法既不符合我國相關勞動法律法規的規定，又不利于保障勞資雙方的合法權益，而且容易引發勞動爭議。一旦發生勞動爭議，處理也比較棘手。針對上述問題，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》作出了規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同約定的內容繼續履行。
從上述規定看，雖然你們的書面合同已經過期，但由于你在單位仍繼續工作了4個月，你們之間已經形成了事實勞動合同關系。那么你在辭職時，應當提前一個月通知用人單位。而且，從公平角度來看，雙方在解除合同時，都應當給對方合理的過渡時間，以便更好地安排交接工作。因而，你辭職時公司請你再干幾天也是合理合法的，你不能投訴公司。當然，在這4個月里，公司沒有與你簽訂合同，你可以要求支付這一期間的雙倍工資。
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