在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內解除勞動合同提前幾天告知
在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
試用期解除勞動合同提前幾天?
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。
試用期有五險一金嗎
試用期是否需要簽訂勞動合同
試用期懷孕能辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金、違約金、損害賠償金三者之間的關系
2020-11-24怎么查自己是否有罰單
2020-11-14男方房屋贈與協議書怎么寫
2020-12-16家庭贍養協議書
2020-11-14兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14在兒童樂園玩耍腳骨頭摔斷了,兒童樂園要負責任嗎
2021-02-01停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19什么人可以成為勞務合同主體
2020-11-19產品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14車險理賠時投保人有哪些義務
2021-03-02保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01保險合同中有些條款經常被使用，您熟悉嗎？
2020-12-19農村集體林地可以承包給個人嗎
2020-11-24房屋拆遷補償談判有什么技巧
2021-01-03成都市農村拆遷補償價格有哪些規定
2021-03-15企業拆遷方面的法律規定究竟有哪些
2021-01-02公房拆遷有補償嗎,應該如何補償
2021-01-28借力舊城改造 新鴻基強勢把握市中心話語權
2020-11-29法律規定什么是拆遷紅線
2021-02-12