缺少工作經驗和社會經驗的應屆畢業生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因，還有一些是畢業生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業生簽訂勞動合同需要注意的，接下來，小編將為大家一一講解。

簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。

一要注意學習《勞動合同法》。

無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。

二要注意誠實守信。

《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。

三要注意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

四要注意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要注意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

六要注意檢查必備條款。

對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要注意依法約定試用期。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。

八要注意仔細推敲合同。

簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。

九要注意不隨意約定違約金。

根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。

十要注意妥善保管文本。

要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。

對于剛畢業的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。應屆大學生簽訂勞動合同之前最好能夠先看看小編整理的文章，這樣才能夠保護自己的權益。

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