在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者入職什么時候簽合同？
勞動者入職是要同用人單位簽訂書面勞動合同的，這是我國法律明確規定的。但對于簽訂書面勞動合同的具體時間，很多人都把握不住，以至于自己的利益被損害了還不得知。究竟勞動者入職什么時候簽合同呢？請閱讀下面的文章進行了解。
勞動者入職什么時候簽合同？
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
相關知識，如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
一般在正式工作的一個月內，用人單位就要與勞動者簽訂書面的勞動合同，若超過一個月的時間，則從第二個月起用人單位就要支付勞動者2倍工資。勞動合同是保障勞動者權益的合同，所以大家一定馬虎不得，不能認為簽不簽都無所謂。實踐中關于沒有簽勞動合同而引發的爭議很多，廣大勞動者要學會保護自己的權益。律霸在線律師可以為您解答各種法律問題，歡迎您的咨詢。
試用期解除勞動合同的條件
解除或終止勞動合同協議書
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕和醉駕的區別
2020-12-15假釋與減刑的區別有哪些
2021-02-09夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10離婚協議需要公證嗎
2021-03-18最新輕傷鑒定標準
2021-02-05挪用公款罪如何認定
2021-02-05勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25別人逗狗將我傷害，該怎么索賠
2020-12-10公司稱已繳納社保卻未交如何處理
2020-11-08保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16健康保險包括哪些
2020-11-28暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27賠償案件審理需要注意哪些地方
2021-03-10半掛車未上保險不賠付
2021-02-07保險經紀人四作用
2021-01-04私自轉讓土地建房,法院判決協議無效嗎
2021-02-18哪些人有權分割拆遷補償款
2020-11-21