未成年人的勞動(dòng)權(quán)利，在本文特質(zhì)16到18周歲的未成年人。這個(gè)年齡的勞動(dòng)者在應(yīng)該享有什么勞動(dòng)權(quán)利呢？本文中小編將為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)權(quán)利是指有勞動(dòng)能力的公民享有要求勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)會(huì)和按勞取酬的權(quán)利。在我國，年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，如果完成了規(guī)定年限的義務(wù)教育，不再繼續(xù)升學(xué)的，依法可以從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)。依照我國《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，未成年人享有如下勞動(dòng)權(quán)利：

　　一、就業(yè)的權(quán)利。年滿16周歲的未成年人享有就業(yè)的權(quán)利。未成年人已經(jīng)受完規(guī)定年限的義務(wù)教育不再升學(xué)的，政府有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。

　　二、選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，未成年人有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

　　三、休息休假的權(quán)利。未成年人有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

　　四、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。未成年工在向用人單位付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。未成年人有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、法律知識(shí)、預(yù)防犯罪教育等。

　　六、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。未成年工有權(quán)獲得特殊的勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害國家規(guī)定的第4級(jí)體力的勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。未成年工在患病、負(fù)傷、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。

　　八、其他勞動(dòng)權(quán)利。例如依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;以合法方式參與民主管理權(quán)利;就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。

　　九、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。未成年人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

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勞動(dòng)爭議的管轄原則是怎樣的

勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

我國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些？