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寧波
不發工資員工離職信認為主動離職就沒有補償金了嗎
一、不發工資員工離職信認為主動離職就沒有補償金了嗎?
因為不發工資離職的有補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司拖欠工資員工可以隨時離職嗎?
公司拖欠工資員工可以隨時離職。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
并不是交了離職信就一定按照主動離職來處理的，關鍵還是要看員工離職的原因的，例如受到公司的強迫，公司讓孕婦主動遞交離職信，其實公司這種操作行為都是違法的，員工自己應該保留好相關的證據以便維權。
試用期內主動離職扣工資怎么辦？
主動離職員工給企業代通知金嗎
主動離職賠償金是否可以索要
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