勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依照勞動(dòng)法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。下面這些可以直接證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件的，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如果用人單位已為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的相關(guān)記錄，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡、加班通知等。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。

8、收集勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞，該快遞單一般也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。還有由勞動(dòng)者經(jīng)辦的單位對(duì)外事務(wù)文件、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。比如勞動(dòng)者作為采購(gòu)員為單位以單位名義從第三方購(gòu)買(mǎi)辦公用品的票據(jù)。

9、由單位確認(rèn)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。

10、單位簽發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證等等。

11、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

12、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

13、因交通事故造成工傷的，交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。