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寧波
如何理解“同工同酬”
同工同酬，是一個《勞動合同法》頒布之后用人單位比較關注的概念，根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。這里的“同工同酬”，不僅限于工資，而且包括各種利益分配，如基本工資、提成、獎金、津貼、補貼等。
勞動者之間的同工同酬需要具備一定條件。一般理解，除工作崗位、工作內容相同外，還需要具備兩個條件：一是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;二是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(見《勞動合同法及其實施條例321個實際疑難問題詳解》)。但是，同工同酬是不能夠如此簡單量化的，尤其在現(xiàn)代一些工作崗位上，存在很復雜的分工與協(xié)作，也不可能每家用人單位都把崗位劃分做到細致入微，一般工作內容相近的崗位都會歸為一類，但這樣的崗位上仍然會出現(xiàn)不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的崗位工作就必須獲取同等的勞動報酬，在實際操作中這也是無法達到的。況且，必要的勞動報酬之間的差距也是促進勞動者自身發(fā)展和提高企業(yè)內部競爭機制的需要。勞動法律制度強調同工同酬，意圖在于合理分配勞動報酬，旨在杜絕嚴重不合理的分配制度，為遭受不合理待遇的勞動者提供追求平等對待的權利，而不是一條繩子拉直，所有人站在同樣水平線上的一刀切。
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