一、提起勞動訴訟應提交哪些證據(jù)?

原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料：

1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關證據(jù);列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數(shù)。

2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

4、證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。

二、勞動訴訟當事人如何舉證?

1、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任：

(1)主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料。

(2)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。

2、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

3、當事人提交證據(jù)材料的，均應按照對方當事人的人數(shù)提出副本(包括證據(jù)清單)。

4、當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

5、當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡易程序?qū)徖淼膽斣谂e證期限屆滿前提出。 當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧斣谂e證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

6、證人應當出庭作證。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣斒氯松暾堊C人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請;適用普通程序?qū)徖淼陌讣斒氯松暾堊C人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

8、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證責任。