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用人單位拖欠工資不用申請仲裁可以直接去直接申請支付令

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 137人看過

按照過去的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，帶法院判決不服的，可以向上一級人民法院提出上訴。這些規(guī)定誠然是為了保護勞動者利益制定的，但是，作為一個勞動者，往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權(quán)利。

新實施的《勞動合同法》第三十條對此問題做出新的規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請支付令又稱督促程序，就是法院幫著要賬。勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強制措施，比如，查封企業(yè)賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規(guī)定，大大減少了勞動者的訴訟成本。

但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規(guī)定，債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書面異議的權(quán)利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。

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