首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 不能享受年休假的工資咋算

不能享受年休假的工資咋算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 977人看過

1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);

這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學(xué)生都會放假，老師自然也會跟著放假，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了，所以教師是沒有年假的。

2、員工請事假累計超過20天并且不扣工資的;

根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長的也就是15天了，而如果員工平時請事假的時間累計超過了20天，單位還給發(fā)工資的話可以說單位對員工是非常好的了，比年假休的時間還要多，不能再申請年休假也是合情合理的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、職工在公司的累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

不安排年休假的工資計算方法：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因?yàn)閱T工個人原因，自愿申請不休年假的話，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。

計算公式：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)。

以上便是對于年假的計算方法的相關(guān)介紹，通過以上的介紹相信您已經(jīng)對年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭取合法的權(quán)益了。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢