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寧波
懷孕被辭退應該如何賠償？
許多工人現在都有這樣一個問題。如何補償懷孕被解雇?首先，法律明確規定，公司不能在懷孕期間無故解散。解雇條件比較嚴格。一般來說，員工有相應的違法或損害公司的行為。當公司在員工懷孕期間非法終止勞動合同時，員工有兩種權利保護方案:第一類員工可以要求繼續履行合同，并支付工資損失直至合同繼續履行。過程中如果勞動合同到期的情況下,仲裁或法院將撤銷用人單位終止勞動合同,確定雙方的勞動合同終止,用人單位需要支付工資和經濟補償終止勞動合同的日期;根據《勞動合同法》第四十二條第42項規定，女職工孕期、分娩期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不”意味著不能違反嚴格的規則。用人單位違法解除懷孕女職工勞動合同的，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同。
勞動者不愿繼續在用人單位工作的，依照勞動合同法第八十七條的規定訂立勞動合同。用人單位應當按照雙倍經濟補償標準向勞動者支付賠償金。勞動者不要求繼續履行合同的，并要求用人單位支付違約金的，用人單位應當每年支付2個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。用人單位有下列情形之一的不得終止勞動合同,依照本法文章40和41:工人受到職業危害未經下班前職業健康檢查或者在診斷或者醫學觀察期間的患者疑似職業病;(三)患病或者在規定的醫療期內非因工負傷的;(四)女職工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本單位連續工作滿十五年，法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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