三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別?

首先，三方就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要是為了明確三方的基本情況和要求。制定三方就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是，國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)的有效期為自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報到之日止。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限制和保護(hù)。一些雇主，如許多外國公司，也要求他們在向雇主報告之前與畢業(yè)生簽訂類似勞動合同的協(xié)議。更多的用人單位被要求簽署“就業(yè)意向函”，并在畢業(yè)生注冊后簽訂勞動合同。其次，雇傭協(xié)議是三方合同。它包括三個方面:學(xué)校、雇主和學(xué)生。三方是相互聯(lián)系又相互獨立的;而勞動合同是兩方合同。它包括工人和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)。最后，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動合同時他們應(yīng)該是工人。

勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以勞動合同為準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他條件;用人單位有權(quán)知道勞動者的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實陳述與勞動合同直接有關(guān)的基本情況。第九條用人單位不得聘用勞動者扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十一條用人單位聘用勞動者時未訂立書面勞動合同，勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新聘勞動者的勞動報酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定實行同工同酬的。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和有完成一定任務(wù)期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。