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單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 368人看過

單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者怎么維權(quán)

與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議來免除繳納義務(wù)、未足額繳納五險(xiǎn)一金、再或者斷交、漏繳五險(xiǎn)一金。

而用人單位的這些行為往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益受到顯性或隱性的損害,具體包括當(dāng)勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡或符合退休條件后,不能享受退休金待遇或可領(lǐng)取的退休金降低,或者勞動(dòng)者患病,無法向社保基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),或者勞動(dòng)者發(fā)生工傷,無法從社保基金獲得工傷保險(xiǎn)待遇,或者勞動(dòng)者失業(yè),無法從社保基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,或者勞動(dòng)者或其配偶生育,無法從社保基金報(bào)銷有關(guān)生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼等,再或者勞動(dòng)者在購房時(shí),無法從公積金管理機(jī)構(gòu)獲得較低利率的公積金貸款,以及在實(shí)施了限購住房和車輛的一線城市,勞動(dòng)者無法購買房屋和車輛。

這些損害,有些可能在用工過程中就已發(fā)生,但由于用人單位經(jīng)濟(jì)狀況不好,即使勞動(dòng)者打贏了官司,判決、仲裁裁決無法得到執(zhí)行;或由于無法律明確規(guī)定賠償計(jì)算方式,導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害,卻無法得到法院、勞動(dòng)爭議仲裁委的支持,比如像住房公積金貸款與商業(yè)銀行貸款利息差額賠償,以及無法購房購車的這些損失等。有些損害可能是在勞動(dòng)者退休以后才能發(fā)生,比如養(yǎng)老金待遇損失、不能醫(yī)療報(bào)銷等等,然而有的用人單位早已不存在,法院、勞動(dòng)爭議仲裁委對(duì)此不能立案,勞動(dòng)者也是無法獲得賠償?shù)摹?/p>

1、勞動(dòng)者們不應(yīng)貪圖眼前的一時(shí)便宜,同意與用人單位簽訂免除五險(xiǎn)一金協(xié)議。因?yàn)橛行┯萌藛挝辉诤蛣趧?dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),告訴勞動(dòng)者如同意免交五險(xiǎn)一金,單位可以把個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分發(fā)給個(gè)人。而有些勞動(dòng)者只算小賬不算大帳,為一時(shí)之利予以接受。固然勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)可能多拿了點(diǎn)工資,但用人單位應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用部分,亦本屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)益,卻因此喪失了;而在交通事故、疾病、工傷、物價(jià)通脹等風(fēng)險(xiǎn)如影隨形的今日社會(huì),會(huì)由于沒有社保保障,使勞動(dòng)者處于“人生裸奔”的狀態(tài),這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。

2、在發(fā)現(xiàn)用人單位不依法繳納或未足額、及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金的情況時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極采取合法措施維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)于用人單位未為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)的,勞動(dòng)者以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟。另外,對(duì)于用人單位不依法繳納或未足額、及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者還有權(quán)向勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心等機(jī)構(gòu)投訴,相關(guān)機(jī)構(gòu)將依法責(zé)令用人單位繳納、補(bǔ)繳。

3、勞動(dòng)者在相關(guān)損害發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使法定的訴權(quán)保護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)我國法律和最高人民法院的司法解釋,用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或未足額、及時(shí)支付社保費(fèi)用,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)待遇降低的,勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟,要求用人單位賠償損失。因此,勞動(dòng)者在相關(guān)損害發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)行使訴權(quán),以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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