年度績(jī)效低能否辭退員工？

年度績(jī)效低是不能夠?qū)T工進(jìn)行辭退處理的。

以績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退員工是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是因?yàn)閯趧?dòng)者原因用人單位解除的可以不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不在以上因素范圍內(nèi)單位要解除勞動(dòng)合同，就屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危部梢匀趧?dòng)監(jiān)察投訴。

顯而易見(jiàn)，年度績(jī)效低并不能算作合理的辭退員工的借口和理由。不屬于法律規(guī)定中，用人單位可以接觸勞動(dòng)合同的情形，公司的做法是不受到法律保護(hù)和支持的。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴與法律仲裁等手段，獲得自己的合法權(quán)益，索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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