一、員工不符合辭退條件有哪些

企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退!

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主 席、副主 席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。

二、被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

在日常中，如果出現(xiàn)被公司無(wú)故辭退的情況，可以主張向所在的公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雖然《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位在一定條件下可依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(即辭退勞動(dòng)者)的幾種情形，但是用人單位需要遵循相關(guān)的程序規(guī)定和具備相應(yīng)的條件，才能合法辭退勞動(dòng)者，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是公司違法辭退勞動(dòng)者的話，按照規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

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