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寧波
公司試用期可以隨時辭退員工嗎
一、公司試用期可以隨時辭退員工嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家庫成員,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優秀律師，企業兼職法律顧問，畢業于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現執業于聊城最具規模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執業生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執業以來代理案件數百起，積累了豐富的辦案經驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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