在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退員工的情形包括什么
一、試用期辭退員工的情形包括什么
根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條第一項： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十條第二項： 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、員工試用期辭職是否需要支付違約金?
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特 權，用人單位對此應充分重視并靈活運用。設置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期辭退需要給代通知金么
員工試用期請假多少天可以辭退？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故調解協議書范文
2020-12-20大學生做兼職引發勞資糾紛,勞動監察大隊不受理怎么辦
2021-03-02工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04農民工工傷賠償的范圍有哪些
2021-02-17經典涉外婚姻案例
2021-02-09交通事故死亡索賠訴訟要什么時候起訴
2021-01-14企業倒閉注銷程序是什么
2021-01-28涉外婚姻怎樣辦理結婚證
2020-12-12買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24仲裁委裁決下來養老,單位仍然不給怎么辦
2021-03-22判決書生效后多長時間可以申請強制執行
2021-03-01交通調解協議書能否反悔
2020-12-22解除合同通知對方有期限嗎
2020-12-06經辦人要承擔合同的責任嗎
2021-03-14競業限制代簽合同的效力
2020-12-05根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08