一、對(duì)懷孕婦女能不能辭退?

原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、員工被非法辭退后怎么維權(quán)?

1、調(diào)解

相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。

2、仲裁

然而，能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。

3、起訴

如果仲裁調(diào)解失敗對(duì)仲裁不服(15日內(nèi))，或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件(5日內(nèi))，員工也可以向法院提起起訴。

需要提醒的是，勞動(dòng)爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致，即勞動(dòng)爭議案件的受理當(dāng)事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動(dòng)爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決或被拒絕后才對(duì)案件的提起起訴。

綜上所述，女員工在懷孕期間，公司不可以將其辭退，要充分保障女員工的利益，在產(chǎn)假期間也是如此。公司也不可以降低懷孕女員工的工資報(bào)酬，可以適當(dāng)調(diào)整崗位。如果女員工利益受到侵犯，可以通過調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等手段解決。

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