在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位違法辭退員工的法律后果是什么
一、單位違法辭退員工的法律后果是什么
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照本法87條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。
二、單位辭退員工要給補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金;
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
用人單位無故辭退勞動者是不能克扣其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。而每個單位都有它的規章制度，在用人之前都會簽勞動合同，如果員工不能遵守單位的規章制度，違反了勞動合同，那么員工就屬于違約的一方，用人單位是可以根據勞動合同辭退該員工的，不會給任何的賠償。除非用人單位違約了，員工才可以索賠。
單位違法辭退員工怎么辦
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國目前允許同性進行婚姻登記嗎
2021-01-09發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19企業要進行新三板掛牌需要滿足哪些條件
2021-01-04商標權轉讓程序是怎樣的,要多少錢
2020-12-24辦理未婚證明需要帶什么
2020-11-26贍養費包括哪些費用,贍養費如何計算
2021-02-28合同詐騙與合同糾紛有沒有區別
2021-02-09合同保全是什么
2020-12-24民法建筑物區分所有權
2020-11-17房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23如何確定人壽保險的金額
2021-02-05壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28保險合同糾紛中的法律適用
2021-03-07保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08