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寧波
公務員辭退法律后果是什么
一、公務員辭退法律后果是什么?
公務員被辭退法律后果是5年內不能再重新考取公務員，根據《公務員招考公告》要求：被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員不得報考。
根據《公務員》法第13章第83條的規定，滿足以下條件就可以被辭退了。
第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在單位年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不愿意接受其他的安排;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
二、用人單位辭退公務員的流程是什么?
(一)所在單位在核準事實的基礎上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。
(二)任免機關組織人事部門審核。
(三)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。 縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。
(四)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。
國家公務員并不是不可以被辭退的，但公務員被辭退并不見得都是違反了國家法律制度，所以也并不需要承擔什么其他的法律責任，最重要的就是對當事人以后考取公務員肯定會產生一定的影響。
公務員辭退的程序是什么？
公務員辭退和開除有什么區別？
公務員辭退的法律規定全文
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