一、突然被辭退如何要賠償金?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負(fù)責(zé)任的事情。法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法第46條實(shí)際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位和勞動者可以解除勞動合同的情形只有14項(xiàng)，一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯(cuò)的情況，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。

工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時(shí)，職工前12個(gè)月工資的平均值計(jì)算。

另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經(jīng)無法履行勞動合同才支付賠償金。

3、未履行提前告知義務(wù)的補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過提前30天告知?jiǎng)趧诱叩姆绞浇獬齽趧雍贤蛘哳~外支付一個(gè)月的工資。

這一規(guī)定實(shí)際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規(guī)定，比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個(gè)月工資了。

除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

這就是有關(guān)勞動保障法律法規(guī)對題目所說情形做出的各種保障，希望每個(gè)勞動者都能維護(hù)好自己的權(quán)益。

二、突然被辭退怎么辦?

可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。

簽勞動合同的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按雙倍工資賠償。標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)平均工資 包括獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。

如果沒提前30天通知你 還要給一個(gè)月的工資做為代通知金 標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資。

新員工在入職期間，不僅要對公司有所了解，還要對工作內(nèi)容性質(zhì)有了解。員工在試用期期間可以提前三天提出辭職，企業(yè)若認(rèn)為該員工不符合工作條件的也要提前三天告知員工，這樣就不用額外支付費(fèi)用。員工的選擇工作和單位的選擇員工都需要慎重。

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