一、人力資源部怎么安撫辭退的員工

公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

不管因?yàn)槭裁丛颍萌藛挝辉谵o退勞動(dòng)者的時(shí)候，對(duì)于之前尚未結(jié)清的工資報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)支付。按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定，一般在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位就應(yīng)該一次性支付完勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。不過(guò)，從實(shí)際情況來(lái)看，很多時(shí)候單位都是在固定支付工資的時(shí)間，才會(huì)支付被辭退員工的工資。往往就會(huì)比規(guī)定支付工資的時(shí)間晚一些。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類(lèi)違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦？

公司找員工的錯(cuò)誤辭退合法嗎？