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寧波
試用期間隨時可以辭職嗎？
一、試用期間隨時可以辭職嗎?
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出(辭職)分三種情況：
一是依據第三十七條的規定提出解除(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是依據第勞動三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在時約定的一種考核期限。根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時向單位提出離職要求，但此時需要在三天后才能走人，換言之勞動者需要提前三天提出離職申請。
試用期也是簽訂了相關合同的，所以也需要按照合同條款規定的情況來進行處理，對于試用期間勞動者需要與用人單位解除勞動合同的情況下，勞動合同法也明確規定了必須要提前三天通知用人單位，并辦理好相關交接手續，具體情況應當結合實際而定。
試用期離職需要提前幾天
試用期辭職不給工資怎么辦
員工試用期怎么提離職？
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