在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么進行認定勞動關系申請？
一、怎么進行認定勞動關系申請？
在我國現行法律體系中，用工關系大體上可以分為四類：
1. 受《公務員法》調整的機關單位與公務員之間的聘任關系;
2. 受人事方面法律、法規調整的事業單位與其工作人員之間的人事關系(或稱為聘用合同關系);
3. 受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規調整的用人單位與勞動者之間的勞動關系;
4. 受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調整的提供勞務者與接受勞務者之間的勞務關系(或稱為勞務合同關系)。
在這四類用工關系中，前兩類是最好認定的，只要根據受聘方是否為公務員或者事業單位的在編人員來判斷即可。而后兩類在實務中不易區分，也不好認定。
關于勞動關系如何認定的問題，《勞動法》并沒有作出規定。原勞動和社會保障部在2005年5月25日發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱：《通知》)中就事實勞動關系如何認定作出了規定，此后司法實務中遂將《通知》第一條規定的內容視為構成勞動關系的實質要件，并作為勞動關系的認定標準。由于2008年1月1日施行的《勞動合同法》仍然未就勞動關系的構成要件作出規定，故而該認定標準一直沿用至今。
《通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
對于勞動關系的相關認證，首先需要提供用人單位和員工之間的勞動合同，如果沒有相關的勞動合同的話，那么必須提供能夠證明雙方有勞動事實的證據，如果員工工作證或者是工資單這一類。然后交由仲裁委員會進行資質審核。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
勞資關系勞動關系聯系是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
根本違約的具體做法有哪些
2020-11-24同居關系是否是家庭關系
2021-03-16涉外離婚判決書可公告送達嗎
2021-02-15消費者投訴方法是什么
2021-01-10夫妻離婚后,未與子女共同生活的一方是否還有監護權
2021-01-12什么情況不用贍養父親
2021-02-11工傷有工資嗎,工傷工資怎么規定的
2020-11-28員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25國有獨資商業銀行需要設立監事會嗎
2021-01-16合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10分家產時不動產繼承要先確權嗎
2020-12-26雇傭關系怎么證明
2021-01-03人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01人身保險一年多少錢
2021-01-21保險賠付步驟有哪些
2020-12-16機動車理賠要注意什么
2021-01-03因洪水車被泡能走保險嗎
2021-02-21新保險法對被保險人利益的保護有哪些規定
2021-02-09保險代理合同書
2020-12-04食堂承包合同怎么寫
2021-01-31