怎么寫自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書?

自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系原則上是不需要書寫書面材料的，因?yàn)樽詣?dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。

1、勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同雙方約定解除合同情形出現(xiàn)，則勞動(dòng)合同自行解除。

勞動(dòng)關(guān)系終止的行為，在實(shí)踐中常常因?yàn)殡p方利益的沖突而產(chǎn)生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對(duì)方措手不及，更容易導(dǎo)致矛盾激化。因此，應(yīng)積極進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐探索和理論研究，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人主動(dòng)避免或盡量減少任意終止勞動(dòng)關(guān)系的行為可能給個(gè)人、企業(yè)及家庭、社會(huì)帶來的不利影響;在此基礎(chǔ)上，應(yīng)不斷完善勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)立法，強(qiáng)制規(guī)范和監(jiān)督雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系終止行為。雖然，在實(shí)踐中法律救濟(jì)措施糾正正義的實(shí)際效果往往與立法期待的目標(biāo)存在一定的差距，但對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系終止的公平、合理，保護(hù)雙方在勞動(dòng)關(guān)系終止環(huán)節(jié)的合法權(quán)益，救濟(jì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性和流動(dòng)性間關(guān)系的協(xié)調(diào)，法律規(guī)范潛在的威懾力有著不可替代的作用。可以說，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止行為的法律規(guī)制，不僅涉及勞動(dòng)關(guān)系終止的過程及結(jié)果，還影響到勞資關(guān)系的整體結(jié)構(gòu)。從長期來看，則在一定程度上顯現(xiàn)出一國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法價(jià)值取向的演變。

由此可見，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形一般都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法制定，如果用人單位要求你寫一個(gè)確認(rèn)書實(shí)際上是沒有法律依據(jù)的，用人單位單方面約定的事項(xiàng)也是不符合勞動(dòng)法的，因此作為勞動(dòng)者沒有必要一定寫自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書，如果有被強(qiáng)制要求的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系