一、沒簽合同勞動關(guān)系變勞務(wù)關(guān)系么?

沒簽合同勞動關(guān)系變?yōu)榱藙趧?wù)關(guān)系的說法,是沒有法律依據(jù)的。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據(jù)民事法律規(guī)范,一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依勞動法所確立的勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系用人單位,一般是企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織。而勞務(wù)關(guān)系的主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體。可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,要從勞資雙方主體資格、主體地位等各方面考量,而不是“一紙合同”。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

由此可見，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是截然不同的兩種民事關(guān)系，不能自動轉(zhuǎn)換的。職工退休后，和單位之間的勞動關(guān)系終止，如果再被聘用的，重返單位的話，雙方建立的應(yīng)該就是勞務(wù)關(guān)系。相比勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系中雙方的關(guān)系更加牢靠，存在管理被管理的一面。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資