未成年工未上班失蹤工資是否有家人領(lǐng)取

如果有公安局的失蹤報(bào)案證明，你們可以支付給其父母，同時(shí)也要求父母提供親屬關(guān)系證明，有這些在你們就基本可以避免很多風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任了。無報(bào)案記錄則不能支付，父母外其他親屬的一般也不要支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，除特殊情況外，未成年人是不能去上班的。

我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規(guī)定對(duì)未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?a href='http://m.6065bob.com/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

擴(kuò)展資料：

法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。

對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款：

(一)單位或者個(gè)人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

未成年人的上班本身就觸犯了有關(guān)的規(guī)定，所以自己首先要確定自己的利益不會(huì)遭受一定的損失，但是生活中共的實(shí)際的需要可能會(huì)有較大的麻煩，所以自己要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定，這樣自己的利益維護(hù)就會(huì)有著實(shí)際的意義，從而有效的維護(hù)自己的權(quán)益。

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