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寧波
開除孕婦的最新賠償標準是什么
開除孕婦，是不道德的行為，也是嚴重違反勞動法的行為。隨著孕婦的產假越來越高，并且公司是需要支付產假期間的孕婦收入的，所以就導致很多公司不想承擔這一責任。因為對于公司而言，需要公司供養著一個在幾個月之內無法創造勞動價值的人，這也導致了不少公司在招聘是時候，會特別關注女性同胞的感情一事，實際上是為了避免公司的“損失”。那么，如果女性同胞在工作期間懷孕了，那公司是不可以開除的，更不可以加以各種理由逼她離職。如果開除了，那么公司的開除是沒有用的，開除還不可以改變勞動合同的效力，孕婦依舊是該公司的員工。當然，孕婦也可以要求賠償。對于賠償的標準吧，每個地區的司法實踐不太一樣。有些地區只會判處該公司要承擔雙倍的補償責任。有些地區除了要雙倍補償，還要支付懷孕、哺乳的補貼津貼，甚至還有地區法院會直接判決該公司除了承擔以上責任之外，還需要承擔孕婦懷孕期間的所有工資。個人覺得后者是比較公平的，這樣一來就可以提醒社會各企業。
那么如果公司執意開除，并且把孕婦趕出公司大門，還讓樓下保安禁止該孕婦進入公司大樓。但是孕婦不愿意離開公司，那可怎么辦?發生這種惡劣情況，個人建議：首先找當地的勞動監察機關，投訴舉報公司這一違法行為。處理機關會盡快核實的，一般都不會超過3天就解決了。到時候就可以去上班了。然后到了該放產假的時候就放。產假結束之后，至于要留還是離開，自己再作決定吧!
以上就是對開除孕婦的最新賠償標準的解答!
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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