在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水
一、入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水
試用期與可否懷孩子無關系，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》 第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為時限的勞動合同或者勞動合同時限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同時限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該時限為勞動合同時限。
二、辭退入職時隱瞞懷孕的員工，合法嗎
不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業不得以懷孕為由辭退員工。
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”
如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續中有約定相關免責條款，單位就可以無償辭退該員工。
而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位不能據此違法辭退員工。
要知道勞動者與用人單位之間依法建立起的勞動關系是受到法律的保障的，雙方都需要嚴格的遵守或者是完成自身的義務。因此熟悉相關的法律知識，不僅僅能擴展自身的知識面，同時也能保障自己基本的權利不受侵害。
懷孕期間請病假工資怎么算
懷孕離婚賠償標準是什么？
懷孕期間離婚有賠償金嗎,懷孕離婚是否有賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
南京房產公證手續是怎樣的
2021-03-25人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27上市公司并購重組流程怎么走
2021-01-03域名搶注的構成要件
2021-02-18可作為遺產繼承的財產有哪些
2021-03-13能索要十幾年未給的贍養費嗎
2021-02-01強制執行流程有哪些
2020-11-25連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09有家暴的婚姻按法律怎么處理
2021-02-02保密協議與競業限制協議的區別
2021-01-30夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-152020遼寧企業三險比例
2020-12-11人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08抵押房產保險費發票可以抵扣嗎
2020-12-05保險保全業務流程是什么
2021-03-01保險公司何時不用賠償
2020-12-02如何讓保險索賠變得容易?
2021-01-07