在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確立勞動關系的時效是怎么規定的
一、確立勞動關系的時效是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、員工與公司勞動關系要怎么確認?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
可能有人會覺得一年的時間也不短，可實際上公司在否認勞動關系的情形下，以員工單方面的力量去收集能夠證明勞動關系的證據也是難度不小的。如果不加以重視，不抓緊時間的話，造成的所有損失就只能職工個人承受了。為了避免超出仲裁時效，聘請專業的代理人幫助自己維權是最好的。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
確認勞動關系的依據有哪些
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
《最高人民法院關于審理非法行醫刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
2021-02-23涉外婚姻離婚怎么進行財產分割
2021-01-05收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29同居被家暴怎么辦
2021-02-07商業銀行授信中設置歧視性要求怎么辦
2021-01-23什么是承包關系
2021-02-10如何把調崗做到合法合理
2021-02-25員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16車險理賠必備常識
2021-02-28怎么走出車險理賠誤區
2020-11-22交通全保險怎么賠償
2021-03-17保險人在多少天內可以全額退款
2020-12-09校方責任保險的保險范圍是什么
2020-11-13承包土地多少錢一畝,土地承包合同
2020-11-26土地出讓金管理辦法實施細則
2021-01-05違建拆遷,究竟怎么拆才合法
2020-11-202020年農村危房改造的補貼政策
2021-01-13不是在宅基地上建的房子,拆遷時能得到補償嗎
2020-12-11黑龍江黑河動遷農民怎么補償
2021-03-13