勞動法保護的是勞動關系當中勞資雙方的合法地位和權益,但是相對的肯定是進一步提升了勞動者的某些權利,在我們擁有了比較寬廣的擇業自主權的同時,也約束了公司隨意辭退職工的這種做法。但是在特殊情況下必須要辭退的也要產生代通知金的,勞動法代通知金的規定是體現在勞動合同法第40條。
一、我國的勞動法代通知金是哪一條?
代通知金不是法律術語,是人們的一種習慣說法。所謂代通知金,是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的,應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。
根據《勞動合同法》第四十條規定:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動者支付一個月工資。
為了防止“代通知金”的濫用,法律限定以下情形為適用范圍:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定,如果是員工提出解除勞動合同關系的,不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的,則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的,根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。所以,只要雙方能關于經濟補償金達成一致,不是按法律規定的標準履行的,也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述,以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位,最主要在于公司解除勞動合同關系的情形,包括合同到期不續簽、員工違紀解除,特別是不辭而別的情形。
勞動合同法第40條當中規定的需要支付代通知金的情況有三種,因為確實有一部分職工在患病以后雖然說醫療期也已經滿了,但是,不管是當前的工作還是調崗以后的都不能夠很好的完成了,當時雙方最理智的做法也只能是協商者解除了勞動合同,然后公司需要支付一個月的代通知金的賠償標準。
勞動法高溫補貼標準
勞動法合同到期不續簽賠償2020有哪些相關規定
2020年最新勞動法病假工資規定
該內容對我有幫助 贊一個
以夫妻名義同居如何界定
2021-01-15老公家庭暴力離婚會讓他凈身出戶嗎
2021-02-16怎么取保候審?取保候審的條件有哪些?
2021-03-02婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20事實收養是否能辦理公證
2020-11-22臨時用工算雇傭關系嗎
2020-12-20合同生效后保險標的的危險程度是否確立
2021-01-04被保險人的義務是什么
2021-02-21《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26航班延誤險得不到理賠怎么辦
2020-12-15親筆抄錄風險提示 確定利益不受損
2021-01-07送餐撞到人保險怎么賠
2021-02-01瑕疵保險憑證的效力如何
2021-02-08購買車險警惕哪些陷阱
2021-02-17理賠中被保險人都有哪些義務
2020-11-25集體土地出讓需要村民簽字嗎
2021-01-04親屬代簽的拆遷安置補償協議有效嗎
2021-03-24對拆遷補償方案有意見可以提嗎,不采納怎么辦
2021-03-19正常房屋被納入危房改造,補償很低,該如何維權
2020-11-18房屋拆遷范圍的戶口管理政策
2021-02-06