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寧波
15年沒有上班勞動關系的可能性有多大？
一、15年沒有上班勞動關系的可能性有多大
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
對于從業(yè)人員來說如果自己對于勞動關系的確立沒有得到有效的解決，對于當事人利益維護就會出現(xiàn)問題，所以對于當事人來說，勞動關系的確立，是法律意義上的保障，所以對于當事人來說，如果自己不能進行一定的陳述，對于自己的利益維護就會產生問題。
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
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