公司沒有提前三十天告知員工辭職的事情，如果立刻將員工進(jìn)行辭退肯定是需要對員工賠償代通知金。有些公司為了利益不支付代通知金，對于公司不給代通知金我們可以去當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請，如果還不給可以上訴法院來解決。

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金，如果用人單位不支付代通知金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

一、如何申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，即通常所說的N 1。

相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請和執(zhí)行期間是不會(huì)耽誤我們找新的工作的，所以說我們可以放心的去申請，要學(xué)會(huì)如何用法律保護(hù)自己。在員工單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期或者是員工嚴(yán)重失職的情況下公司也是可以不用支付代通知金的。

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？