企業(yè)如果需要很多的員工進(jìn)行簡(jiǎn)單流水工作的話肯定會(huì)面向社會(huì)招錄年齡不等的工人，但是其中可能就會(huì)包括還沒有成年的孩子，國家雖然規(guī)定了不能非法招錄未成年工，但是如果企業(yè)是在保證這些孩子已經(jīng)滿十六歲并且有足夠的能力也得到了企業(yè)保護(hù)的基礎(chǔ)上是可以合法聘用的。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、企業(yè)怎樣合法聘用未成年工？

年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定："十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。”

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度

1. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

2. 各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。

3. 未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

4. 《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制

綜上所述，國家對(duì)未成年人進(jìn)入單位工作的規(guī)定又劃上十六歲的年齡限制以便區(qū)分童工和合法的未成年工，如果不滿十六的孩子的確在生理和心理上也沒有到可以進(jìn)行工作的時(shí)間，但是超過這個(gè)界限并且有足夠的意識(shí)進(jìn)行工作的，只要企業(yè)平時(shí)注意保護(hù)就可以是合法的。

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