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寧波
勞動關系中斷情形在仲裁階段是什么樣的？
勞動關系也就是所謂的員工與公司之間的一種關系，那么在這里小編可能就會有一些疑問，勞動關系中斷情形在仲裁階段是什么樣的？根據有關的規定，在仲裁階段產生的勞動關系，應該會有具體的內容來確定的。詳情看下面的文章。
由此可知勞動仲裁中斷的情形有以下幾種：
1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位(或上級領導機關)提出申訴，屬于“有正當理由”。職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”(詳見勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函)。
2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對方當事人同意履行義務。即對方承諾在某一時間履行義務等，要搜集能夠證明對方承諾的證據，例如可以通過錄音取證。
4、不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的(《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經貿委、公安部、全國總工會《關于認真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。
5、撤訴案件的時效起算時間。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算(勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》)。
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算(《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》，自2004年7月29日起施行)。
閱讀過本篇文章，我們不僅能夠了解勞動關系中的具體情形，其實更多的也是在了解過勞動關系中，尤其是在仲裁階段的具體內容是什么，如果讀者還想了解更多的關于勞動關系中斷情形在仲裁階段是什么樣的，還需要您隨時咨詢本平臺的律師。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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