代通知金是否扣稅的法律規(guī)定有哪些呢？前提需要確定的是，勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該叫代通知金，就是提前30天告知你不續(xù)簽勞動合同了，如果不提前30天通知，需要支付一個月代通知金。勞動合同法也有相關(guān)規(guī)定，代通知金相當(dāng)于工資。工資是需要交稅的。

代通知金是否扣稅的法律規(guī)定：

1、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性當(dāng)然，如果你們企業(yè)把這個錢界定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下賬，那么就不用交個稅了。代通知金是否扣稅的法律規(guī)定征免個人所得稅問題的通知：

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知：　

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)償個人所得稅。

經(jīng)過小編以上的文章內(nèi)容，對于工作中代通知金的一些法律相關(guān)規(guī)定也大概都知道了，在代通知金是否扣稅的法律規(guī)定是怎么樣的還是要看實際情況才能進(jìn)一步確定。如果用人單位要辭退員工，就需要提前通知，以便員工能夠盡快找到下一份工作。

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