勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)事實(shí)情況的不同則形成勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位為勞動(dòng)者提供薪資待遇，雙方簽有符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用來(lái)約束雙方權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位想終止或者解除合同時(shí)，在一定的時(shí)限之前則用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，那么用人單位為支付勞動(dòng)者代通知金的情形有哪些呢?

一、代通知金的含義

代通知金，即代替通知金，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金的種類(lèi)

(一)第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

(二)第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)型裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)需適用代通知金，因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付勞動(dòng)者代通知金，一起主張代通知金和賠償金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。

代通知金是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一個(gè)月的提前通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)限的替代性做法，對(duì)于規(guī)避辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)有很重要的意義，對(duì)于員工在最后一個(gè)月的工作期間的相關(guān)公司的資料的保密工作以及交接工作也有重要的影響，所以大陸參考香港引用為支付勞動(dòng)者代通知金這一做法很好的轉(zhuǎn)移了用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，便于公司內(nèi)部穩(wěn)定及外部發(fā)展。

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單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？