一個月代通知金的法律依據是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 126人看過

代通知金,就是代替通知的資金補償,一般出現在勞動合同內容中,代通知金是因為用人單位要解除勞動者,但是沒有提前通知員工,一般提前的時間數額時三十天,所以代通知金的金額就是一個月的工資。那么關于一個月代通知金的法律依據是什么?

一、一個月代通知金的法律依據

按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應當支付一個月工資(代通知金):

勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在《勞動合同法》中的第40條規定的,是解除勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

相關法律法規中有關代通知金的內容只有兩處,一是《北京市勞動合同規定》第40條,另一個則是《勞動合同法》第40條。用人單位在解除勞動合同的時候要提前30天通知勞動者或者以勞動者一個月的工資支付給勞動者,馬上解除勞動合同。

一個月代通知金的法律依據是什么?我們找工作的時候,和用人單位簽訂勞動合同,用人單位都是依靠營利來獲得利潤的,所以用人單位最大的目的就是單位企業能夠通過從事一些行為而獲得利潤,不希望有損失的發生,所以如果勞動者對用人單位造成一定損失的,是可以解除合同的。


代通知金的計算標準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張勤

張勤

執業證號:

14501201911132578

北京大成(南寧)律師事務所

簡介:

張勤律師,2018年7月畢業于浙江大學法律碩士專業,現任北京大成(南寧)律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業資格證書。先后獲得英語專業八級證書、注冊稅務師證書,并通過證券從業資格考試、基金從業資格考試。 擅長業務領域為民商事訴訟/仲裁,包括房產糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等,處理相關案件超過300起,曾擔任或現擔任當地多家房企、國企法律顧問,并為其處理專項法律服務。 張勤律師恪盡職守,致力于用心做好每一個案件,盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

張勤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 免费精品99久久国产综合精品| 国产一在线观看| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 一本久久a久久精品亚洲| 欧美理论片在线| 国产午夜激无码av毛片| 中文字幕视频在线播放| 清纯秘书被总经理吸乳小说| 国产成人精品1024在线| 久久九色综合九色99伊人| 特级毛片A级毛片100免费播放| 在线观看免费毛片| 久久精品午夜福利| 特黄特色大片免费播放| 国产愉拍精品视频手机| a毛看片免费观看视频| 日韩欧美中文精品电影| 偷拍区小说区图片区另类呻吟| 天天久久影视色香综合网| 嫩草影院在线免费观看| 亚洲福利秒拍一区二区| 蜜桃97爱成人| 国产精品高清一区二区三区 | 色www永久免费网站| 最新亚洲春色av无码专区| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 99热精品久久| 欧美sss视频| 国产传媒一区二区三区呀| 91精品国产综合久久精品| 欧美一级久久久久久久大| 国产一级一级一级成人毛片| 67194线路1(点击进入)| 日韩人妻无码一区二区三区| 亚洲精品视频在线观看你懂的| 裴远之的原型人物是谁| 国产精品无码av片在线观看播| 丝袜美腿美女被狂躁动态图片| 激情图片小说区| 国产a毛片高清视| 日本三级香港三级人妇99视|