首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 公司辭退代通知金包括什么工資

公司辭退代通知金包括什么工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 127人看過

在生活中，大家對于代通知金應(yīng)該不會感到太過陌生，原因很簡單因為只要事后從業(yè)人員就會接觸代通知金，所屬公司一定會辭退一些與公司發(fā)展存在差距的員工，從而減少人力成本，那么對于公司辭退代通知金包括什么工資呢?小編為你解答。

公司辭退代通知金包括什么工資

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。

代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金對于有關(guān)企業(yè)來說是自己經(jīng)營發(fā)展的需要，市場的變換，就需要人員的流動，因此對于經(jīng)濟補償，所屬企業(yè)可以依法賠償最多的就是代通知金，另一方面國家有關(guān)部門對此也有著相應(yīng)的規(guī)定。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金的計算標準是什么

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交