如果單看就業形勢的話,有很多人單純會覺得現如今找到一份稱心如意的工作也是比較困難的,不過,真實的狀況卻是如今人才競爭市場當中各企業面臨的壓力還是比較大的。所以,當初決定應聘的那些職工企業也是有心錄用的,但是有可能真正試用期的時候會發現不合適,不過試用期被辭退有人所關注的是在我國試用期適用代通知金嗎?
一、在我國試用期適用代通知金嗎?
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金,應當區分解除勞動合同的事由。
若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的,例如:勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
但是,若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商解除勞動合同的協議,并依據協議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金
二、試用期員工辭職應注意什么問題?
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據的作用,且郵件保留在企業的服務器里,離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業,員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業的同事,法庭可以認為是利益相關者。
三、試用期提前幾天辭職?
最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理”。
在實際生活當中,如果該職工在試用期之內就已經被公司辭退了的話,那說明根本就是不符合公司的錄用條件的,那公司在規定的情形下辭退該職工就不需要承擔任何的賠償。之所以有試用期也是賦予了公司對該職工的一個考察的時間,公司在很多時候也是由單方面的決定權的。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同,試用期過了不給正怎么辦
試用期工資是正式工資的多少
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
高空拋物致人受傷的誰承擔損害賠償責任
2021-01-12結婚彩禮什么時候給
2021-01-15提供格式合同一方有什么責任
2021-01-11合同債權的權能與特點有哪些
2020-12-20合同保全的概念與意義有哪些
2021-02-06小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06為什么集資房要全款
2020-12-23崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19人身保險一年多少錢
2021-01-21未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17違反保險法關于保險業務規則有哪些
2020-12-02車輛修理費高于市值,保險公司能拒賠嗎
2021-03-03為避車造成側翻致路人受傷保險公司要賠嗎
2021-02-10保險代理人的職能有什么
2021-01-03指定代理
2021-03-11代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03工程承包合同協議書范本
2021-02-10