在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金放假方式支付情況有哪些？
代通知金想必大家都不陌生，因為代通知金引發的事情糾紛其實有很多，發生在我們身邊的也有很多。對于代通知金我們國家的法律規定中是說明的非常清楚，對于代通知金的支付情形也有說明。那么代通知金放假方式支付情況都有哪些呢？
適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
對于代通知金放假方式支付情況有哪一些的問題，其實并不是我們很多人理解的只要是工作崗位跟我們解除勞動合同就必須要支付相應的代通知金的，在一些特定的情況下工作崗位是不需要支付相應的代通知金的。比如員工自身的問題導致工作上的嚴重失誤。
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私自改合同有什么后果
2021-01-01假釋考驗期多久
2020-11-20農民工工資拖欠是否可以申請法律援助
2021-03-08沒領證再婚算重婚嗎
2020-11-13遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28贍養費能請求法律援助嗎
2021-02-14房改售房面積如何計算？
2020-12-10勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02勞動監察部門能否確立勞動關系
2021-02-10人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04意外保險如何索賠
2021-02-15產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18某家具廠保險合同糾紛上訴案
2021-02-06意外保險哪些人不理賠
2021-03-09公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07保險公司審核傷殘鑒定要多久
2021-03-25