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寧波
賠償金和代通知金是否可以并存
賠償金與代通知金其實是有區別的，但是兩者具體有怎樣的區別，其是否可以并且，這就涉及到本文的法律知識要點，下面就由小編為大家詳細整理有關賠償金和代通知金法律知識，希望可以幫助到大家，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢。
一、賠償金和代通知金是否可以并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位 違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付 賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程 序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。 從以上的分析可以看出賠償金和代通知金不可以并存
二、代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
賠償金是由于用人單位對勞動者造成損失時的一種補償，然而代通知金使用人單位與勞動者解除關系時的一種通知。賠償金和代通知金在意義上是不同的存在，其都保障了勞動者的利益，但是還是需要大家區分兩者的法律規定。
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