在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金和賠償金的區別是什么
用人單位在違法勞動合同或者是與勞動者解除勞動關系時，會涉及到兩個問題，其一是代通知金，其二就是賠償金。那么兩者在法律上有什么法律意義，代通知金和賠償金的區別又是什么？下面就由本網站系小編為大家簡單解答有關內容。
一、代通知金和賠償金的區別是什么
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位 違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付 賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程 序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。 從以上的分析可以看出代通知金和賠償金的區別
二、代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
在勞動合同中，通常我們會知道有關代通知金和賠償金等一些法律事件以及規定。其存在的意義主要是為了更好的保障勞動者在與用人單位勞動期間的利益不受侵害，也是對用人單位的行為進行一個簡單的約束，其存在也是非常重要的。
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利申請復審費可以減免嗎
2021-03-14在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10超出了借條的訴訟時效該該怎么做
2021-01-01同居期間 共有房產如何分割
2020-12-29醫療服務合同的賠償責任是怎樣的
2020-12-12臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18定期壽險具體有什么特點
2020-12-03公眾責任險如何理賠
2021-02-06投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25返還性人身保險是什么意思
2021-01-20人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28