新員工入職時需要辦理相關手續。先填寫員工檔案表，出具報到通知書，新員工進行員工入職培訓。還要經過上級領導審批，然后需要簽訂勞動合同，首先有試用期，轉正考核后過了試用期就可以正式入職公司。特別的公司要簽訂保密協議。那員工入職需要什么資料呢?下面來具體解釋一下。

1、 辦理報到手續。

(1) 人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。

(2) 新員工填寫《員工檔案表》及有關表格，。

(3) 人力資源部簽發《報到通知書》。

2、 通知用人部門接領新員工。

3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關物件。

4、 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、 對新員工進行入職培訓。

6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

7、入職審批

一個新員工的入職是需要領導審批的。往往有些時候，領帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務給部門或者人事部門。員工入職的時候，這時就要向領導審批了，比如說該人員的個人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領導知道一下這個事情，但卻必不可少。

方式方法：口頭匯報或審批表等方式

8、合同簽訂

新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同，具體可以參考《勞動法》。一般剛進公司屬于試用期，簽訂試用期勞動合同即可。試用期期限也可參考《勞動法》。合同的版本各公司不盡相同。有的公司因為涉及到信息保密等事宜，則根據公司具體要求而簽訂保密協議等，但都必須依法簽訂合同或協議。

方式方法：書面簽訂相應合同或協議留檔

9、入職介紹

新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做一個橋梁，給兩者之間一個認識的平臺。從這個角度來講，公司在新員工入職后需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環境等簡單地介紹給新員工認識下，以便雙方能更快適應。

方式方法：當面介紹、發布入職信息、口頭描述等

10、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。

11、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。

以上說明了新員工入職需要辦理的手續。新員工開始要經過人力部介紹，給公司和其他員工搭建一個熟悉和溝通的橋梁，還可以發布入職信息等。在簽訂勞動合同時，看清楚工資待遇問題，若有不符合勞動法的情況可以拒簽。

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